第七百二十三章 解决方案

    听完了江大春和小查详细讲述了整件事的始末。

    宁卫民老半天没言语。

    不是他不想说什么，而是心里憋着笑。

    这时候一开口多半儿就能乐出屁来，不利于接下来的谈话。

    说实话，他也打心里认为，就这位副经理啊，办的这事儿足见智商之低，真得好好数数自己脑细胞去。

    傻不傻啊？还不如自己老婆明白事理呢。

    人家不就俩厨子吗？又不是什么造导弹的钱学森，犯得着这么损人不利己,挡人家道儿嘛。

    尤其傻得冒尖儿的是，这种事儿藏还藏不住呢，吃了个哑巴亏就算了。

    可这位副经理居然还敢找后账，似乎不怕别人知道他有多二似的，足见其压根就不具备管人管事的素质和资格。

    说句不好听的,就连照样撞骗、捡破烂出身的老帽儿，都比这位副经理智商高。

    其实什么才是个合格的领导啊？

    考较的就是协调能力。

    秉承上意，安抚下属，保证事态良性发展，这就是每个官儿的职责所在。

    哪怕做到再高的层次，就是一国的总理大臣，那也是为了保证一个共同的目标，尽量协调好方方面面，让大家朝着一个地方努力。

    你没协调好，让企业人才流失，这本身就已经证明能力不足了。

    而且还因为这种事儿逼得下属不得不采取非常规手段维权，又在下属身上吃了亏。

    你再用权力打击报复弄得人尽皆知……

    乖乖隆个咚，韭菜炒大葱，真没法夸这个大BB了！

    连当个小官儿都能干成这样。

    这要是出了体制之外，这位副经理恐怕也干不了什么了，十有八九是会被饿死的。

    反过来他自己就不一样了。

    别看只是个生活在社会底层的投机分子，前世一个小小的邮商。

    可今生的他就像《鹿鼎记》里的韦爵爷，懂得了“以和为贵”的真谛。

    运用我们传统的商业理念,不但能发大财，也一样也能保证他是个称职的总经理。

    等调整好情绪，宁卫民首先就开诚布公,一五一十的把副经理背后操作，让服务局来传话的事儿说了。

    一点没瞒着俩厨子，很实在的表达了自己身为坛宫管理者面对这样情形的难处。

    分析了一番，如果自己置之不理，会面对如何被动的处境。

    跟着就走共情的路线，深表自己对江大春和小查的理解和同情。

    说自己当初在重文门旅馆也做过普通职工，也没少见过这样孙子的人。

    对他们的无奈之举感同身受，对副经理这一种人的思维方式和行事作风深恶痛绝。

    动人心者，莫过于情啊！

    什么叫做待人以诚？

    那就是能站在对方的角度考虑问题。

    原本人和人交际，表达真诚就比注重谈话的流畅性和精彩度更重要。

    即便是笨嘴拙舌的人也是没什么关系的。

    就别说像宁卫民这样天生一张好嘴（本章未完，请翻页）

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