第七章 这老板怎么回事，不谈业务只管招人？

    新来的人事部虽然只有三个人，但是她们却很有工作经验。

    “啥？老板说招人看重人品？？”人事主管是个三十多岁的女人，大家管她叫梅姐，当她听到秦天的要求以后，当场就愣住了。

    她从事人事招聘已经足足有十年了，就从来没有听过老板有这样的要求。

    “这是老板说的，老板交代过，这是公司招聘人的重点要求。”楚明月斩钉截铁的回应。

    “那能力呢？工作经验这些呢？”梅姐继续问。

    “这个老板跟我吩咐过，他说重点是人品，能力和工作经验都是次要的，至于待遇什么的，合同上面写的清清楚楚，就按照合同的格式来。”

    梅姐赶紧打开这合同，一看顿时就惊呆了。

    实习生工资五千到八千，具体看能力看业绩。

    正常职工，一万月薪打底，具体什么样的工资得看入职两个月以后的表现。

    这就说明他们公司的工资是一万起步的。

    哪怕是实习生，也有五千起步，再加上公司包餐，五险一金。

    这样的待遇何愁找不到人？

    照理说开出这样的待遇，招人的话肯定也很看重能力和经验的，可现在这算是怎么一回事？

    “这……”一时之间梅姐开始有些怀疑了。

    这到底是怎么一回事啊？

    “怎么了？有问题吗？”

    “没有没有那个楚助理，有个事情我倒是想问问你，我们老板是不是很年轻？”

    “我们老板很年轻的，看样子应该也是刚刚大学毕业。”

    梅姐这才恍然大悟的点点头。

    有充足社会经验的她知道，一般越是有能力的老板，对员工的压榨就越大。

    对于资本家而言，能够把本金压得越低，就越是有本事。

    以前梅姐也有遇到过像秦天这种老板，一般来说像这种老板基本都是什么都不懂的富二代。

    开公司纯属就是为了玩。

    在梅姐看来，秦天应该也是属于这样的情况。

    本来遇到这种老板，她应该转身就走，去找更有前途的大公司，但是现在的市场低迷，很多公司都在裁员，而且现在秦天的公司还给他们买五险一金，别的不说，就冲着这五险一金，梅姐就绝对不能走了。

    毕竟秦天现在开出来的工资待遇可是一点都不少，像他们人事部，基本都是一万起步的，具体的工资就得看他们的工作能力。

    撇开其他的工作能力不说，就这一万块钱起步的底薪，就足以让梅姐很心动了。

    像他们这种做人事部的，基本也就处理一些资料和收纳一些人员之类的，这就是做办公室的活，而且也没有多少的技术含量，基本都是靠经验来工作，这样的工作能有八千已经是顶天了。

    但是现在一万块钱起步，这样的公司谁想离开？

    所以梅姐现在也不管这老板是不是富二代，是不是为了玩，能在这待多久就待多久。

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