第16章、偷家，一个不留

    裁撤通知书？！

    5个大字刚刚出现在众人眼前时，所有人还没回过神来。

    他们身体晃动，精神为之一震！

    再定睛一看没错，不是花眼，不是幻觉，就是裁撤通知书！

    怎么会呢？

    众人哑然失色，不明白怎么等来了这样的结果！

    用红色信封装的，就应该是升职加薪的通知啊！

    再看苏跃，同样被手中的裁撤通知书给惊了，眉头紧促。

    苏跃视线从题头转移到正文内容。

    他首先要确定，到底是为什么要裁撤掉他

    正文文内容如下：

    【尊敬的苏跃先生，我们很遗憾的通知你。

    因为你的工作能力低下，与公司需求不符。

    在你任职期间，给公司造成了损失，同时带来了不必要麻烦。

    在此情形下，公司经过慎重考虑，决定对你予以裁撤。

    你和公司所签订的合同，将在7日之后，你完成工作交接后予以终止。

    同时，在就职期间你跟公司所签订的其他合同，一律进行终止。

    根据我国《劳动法》和《劳动合同法》之相关规定，我们将支付您三个月的经济赔偿，并为你开具离职证明。

    请你于7天之后，归还公司以下办公设备、材料，详见附件。

    公司真诚感谢你的努力，和为公司所做的贡献。

    但很遗憾，接下来的道路，你不能够陪公司走下去。

    公司非常乐意为你出具介绍信，让你在今后的求职道路上，能够更顺利一些。

    关于五险一金的办理，请咨询人力资源部。】

    特此通知，远途投资公司。

    “工作能力低下？”

    “与公司要求不符？！”

    才撤通知书给出的理由，让在场围观的同事们感到无比震惊，同时疑惑不解。

    苏跃的工作能力低下，不可能啊

    现场的同事们都跟苏跃配合过工作，他办事不拖拉，尽心尽力，怎么可能工作能力低下？

    甚至毫不夸张的说，跟苏跃配合的同事，对他都是好评。

    说他工作能力低下，有些跟事实不符啊！

    就好比：

    上次公司有个同事，给客户提供的方案出现了错误。

    要临时熬夜修改，接到通知的苏跃没有抱怨，立刻投入到工作中去，很努力地去完成，这怎么会有工作能力问题呢？

    这样一位不错的同事，竟然因为工作能力不足而被裁撤，简直是太不公平了。

    同事们个个不服，纷纷仗义出言，给苏跃鸣不平

    “怎么能说苏哥工作能低下，一派胡言！”

    “这不造谣吗，这不是！”

    “真是替苏跃冤得慌。”

    “苏哥兢兢业业的，人力资源部这帮混蛋，真是欠揍！”

    “更可恶的是，他们竟然把裁撤通知书装到了红色信封当中，这不完全就是恶心人吗！”

    “不行，我们去找人力资源部这帮家伙要个说法！”

    “对，大家一起去，邪不压正，他们还反了天了！”

    ……

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