第八百七十三章 决定

    最起码，自己不敢。

    非但不敢抱怨，还得讨好的转发江志浩的视频。

    因为不光是他这样做，很多娱乐圈的人也都是如此。

    自从传言江志浩有着手眼通天的背景后，和范鸿儒的关系已经不是什么秘密。

    大量的娱乐圈人士，纷纷主动关注了江志浩的微博，还有私信求互关的。

    不过江志浩的微博上，只关注了女儿玲玲，其他人一概不理。

    他又不是来求关注的，只是想给自己创造一个渠道而已。

    看到江志浩引爆了新舆论，那些关注他的明星，也都纷纷转发。

    这群人的流量，可是非同小可，他们这一转发不要紧，杜锋宝的大名，直接在全国家喻户晓，而且还在不断往国外传播。

    “连江大侠都敢鄙视，这家伙是脑子进水了，还是一百年没出过门了？”

    “说别人是loser，自己算什么东西！还不是一个靠爹起来的小瘪三？我百度搜了半天，也没搜到杜锋宝有什么成就，狗屁不是！”

    “爆了他！”

    一群疯狂的网友，开始人肉爆破杜锋宝。

    无论杜锋宝的个人微博，通讯手段，甚至连他曾经呆过的学校，现在都被爆掉了。

    这场舆论风暴，在极短的时间里达到高峰。

    确定已成定局，江志浩就不再多管了。

    他打开邮箱，开始查看那些要认购股权的邮件。

    如之前预料的那般，基本上所有的员工，都只认购了很少的股权。

    高管们的认购方案，也和之前没有多大区别。

    但是，虞柯萍没有发邮件，不知道是还在考虑，还是确定不认购了。

    江志浩微微摇头，他之所以给虞柯萍这么大的压力，是希望这个对公司无比忠诚的女孩，能够得到更多的好处。

    因为江志浩心里清楚，等公司并入青云集团，就可以依靠母公司的资源获得跨越式的发展。

    他的目标，是一年内让公司价值达到五个亿，第二年再翻四倍，第三年任务最艰巨，要直接超过百亿！

    如果让别人看到江志浩的计划，可能会嘲笑他异想天开。

    让一家去年还在亏损的企业，三年内估值超过百亿，跟做梦有什么区别？

    然而别人完不成的事情，对江志浩来说却是小事一桩。

    掌握了未来那么多讯息，如果还做不到这种小事，就太白瞎了。

    这时候，办公室的门被敲响。

    待江志浩应声后，虞柯萍推门走进来。

    她带着一脸的坚决，走上前来，道：“老板，我已经考虑好了，二十万股！就算让我一辈子卖给公司，我也认了！”

    江志浩抬头看她，道：“如果你仅仅是因为对公司的忠诚才这样做，我不会同意，我希望你能认同公司的价值，认为以后这些股权可以值这么多钱，甚至是更值钱才行。不然的话，你工作的时候只会想着自己受了多少委屈，这不符合我对你的期望。”

    虞柯萍看着他，问：“老板，您真的相信公司以后会发展的这么好吗？”

    “当然。”江志浩很肯定的道。

    虞柯萍脸上的表情更加坚定，道：“说实话，我并不相信公司，因为公司不是一个人，而是一个死物。它的运转，需要很多人共同协助，最终发展如何，要看决策，执行，以及市场影响。但是，我相信您！您是一个有担当的人，而不是他们口中为了割韭菜，故意演戏的演员！既然您说可以，那我就认为可以！您觉得，这样的信任可以吗？”

    江志浩笑了起来，道：“虽然和我说的有些不同，但我很高兴你能够信任我。既然如此，那就去签合同吧。我不规定你必须每个月支付多少钱，我只要一个结果，十年内完成所有款项的支付，你觉得有没有问题？”

    虞柯萍表情一紧，十年内？

    “如果我十年内做不到呢？”虞柯萍问。

    “那就自动离职，协议自动取消。”江志浩道。

    虞柯萍听的一怔，协议自动取消？那岂不是说，如果十年内公司价值没有上去，自己其实也不会受到什么约束？

    这和她预想的结果，完全不同，更和吕金秋他们猜测的完全不一样！

    江志浩看出了她的疑惑，笑着道：“我的计划，是三年内让公司估值超过百亿，如果公司达到这个规模的时候，你十年内还拿不出区区两千万，只能说你的能力太差，没有得到相应的职位和薪资。那样的话，被辞退也是应该的，你说呢？”

    这次，虞柯萍人都傻了。

    三年内超过百亿？真的假的？

    她很想问问江志浩，你是不是喝多了？

    可是看着江志浩那淡笑的面孔，虞柯萍的心跳骤然加快许多。

    不，老板没有疯，他说三年内可以做到，那就一定可以做到！

    就算有再多的不可思议，那都只是对普通人而言，老板，他不是普通人啊！

    也许在很多人看来，公司能扭亏转盈，是靠着公司所有人的共同努力，老板只是坐享其成。

    可是仔细想来，公司为什么亏损？

    不就是因为以前那些人不干实事，只想着捞好处吗？

    是老板跑去人才市场，一个个亲手招聘了现在的员工，上上下下，每一个他都了解。

    这些人在各自的职位上，做了最擅长的事情，大家协同合作，非常的顺畅。

    很少有人意识到这一点，但虞柯萍却想到了。

    只有对人才足够了解，才能把所有人拧成一股绳，才能如臂使指。

    与其说江志浩在坐享其成，倒不如说他在最困难的那个阶段，已经把最重要的工作完成了。

    如果不是他招聘了这些恰到好处的人才，公司怎么可能运转的如此顺畅。

    这样的识人能力，说明了什么？

    说明他不但了解人，还很了解公司，知道什么样的人才最适合这里。

    不然的话，当初高学历，能力强，又有大公司工作经验的乌杨鸿也不会被江志浩直接赶走。

    用一个乌杨鸿，换了虞柯萍，很多人都觉得是亏本买卖。

    这也是虞柯萍为什么努力工作，现在忠诚度独一无二的原因。

    她希望能够实现自我价值，向所有人证明，江志浩当初的决定没有错！