第317章 供应链之战！（求月票）

    把专利研发纳入研发部门的KPI考核！</br>　　和绩效、年终奖直接挂钩！</br>　　朱长林的骚操作，差点把王逸整不会了。</br>　　如果作为员工，王逸想说：你丫的真不是人，黑心领导！</br>　　可作为老板，王逸想说：老朱，干得漂亮，星逸科技就缺你这样的优秀高层！</br>　　而且这事完全靠谱。</br>　　手机研发部门的年终奖拿得最高，也最容易。</br>　　手机如何研发，都是王逸定的，他们只管落地执行，完善细节就是了。</br>　　如此简单都能拿3-6个月的年终奖，真的太幸福了，甚至其他部门都觉得不公平。</br>　　王逸点点头：“老朱，你这想法不错，手机研发部门的绩效的确拿得太容易，不出意外今年年终奖还是S级，这对其他部门不公平，的确得改一改。”</br>　　“至于如何改……”王逸想了想：“也不能只改手机研发部门，而是整个星逸科技的研发部门全改。”</br>　　“今后星逸科技各个研发部门的年终奖，分成两部分，绩效年终奖+专利技术突破奖！”</br>　　“绩效年终奖就是普通的年终奖，和当下的BAT一样，最高三个月封顶。”</br>　　“而技术突破奖则没有上限，不管是实现了重大技术突破，还是专利突破，发明突破，都可以根据含金量，获得1-N个月的奖励。若是获得重大技术突破，奖金一百万，甚至五百万都行！”</br>　　“说白了，在星逸科技就一条，重研发，重专利！”</br>　　“只要有重大研发，只要有核心专利，都是六个月起步的技术突破奖，再加上绩效年终奖，轻轻松松八个月以上！”</br>　　“哪怕只是一般专利，只要有价值，哪怕只是一点，也能拿两个月起步的技术突破奖！”</br>　　“这条措施，迅速安排下去。”</br>　　“是！”朱长林果断应道。</br>　　很快，一则内部信传遍全公司。</br>　　2012年开始，星逸科技所有研发部门的年终奖进行全面改革，绩效年终奖最高三个月封顶。新增专利技术突破奖，上不封顶。</br>　　一般专利或低级技术突破，两个月专利技术突破奖。</br>　　重要专利或中级技术突破，六个月专利技术突破奖。</br>　　核心专利或高级技术突破，十个月专利技术突破奖。</br>　　顶级专利或垄断级技术突破，百万起步，升职加薪，上不封顶！</br>　　这一内部信，很快引起轩然大波：</br>　　“新政策降低了绩效年终奖，最多三个月封顶。增加了技术突破奖，年终奖的上限高了，但难度也大了！”</br>　　“是啊，去年咱们手机研发部门都是3-6个月的年终奖，今年变了，有能力的，有重要专利或技术突破的，能拿九个月，甚至十几个月的年终奖。没专利，没技术突破的，最多三个月年终奖！”</br>　　“说白了，能者多劳，这样也好，更能刺激我们技术突破！”</br>　　“就是，研发部门本就不适合混日子，还是踏实搞研发，搞技术！”</br>　　“我喜欢这种，多劳多得，只要一项核心专利，或者高级技术突破，就是几十万的年终奖，比工资都高，虽然难，但也值得。”</br>　　“没错，有些核心专利一年搞不定，可是在研发过程中，能先拿下重要专利，也能年终奖不少。”</br>　　“从今天开始爆肝，努力研发！”</br>　　“核心专利不好整，一般专利若是也整不出来，那我不活了。”</br>　　……</br>　　过去，没有技术突破奖的诱惑，很多人有想法，但也动力不足。</br>　　如今十万，几十万，甚至上百万的奖金诱惑下，所有人都兴奋了，纷纷打了鸡血，全力搞研发。</br>　　更主要的，一旦有了重大研发突破，拿钱只是小事，地位，知名度，职位，都会提升很多。</br>　　最简单的，今后升职加薪肯定优先考虑这些有重大研发突破或者专利突破的人。</br>　　没有这些，再钻营都白搭。</br>　　王逸的态度很明确，一切实力说话。</br>　　业务部门的实力，看销量和市场占有率，利润。</br>　　而研发部门的实力，就看研发成果，技术突破，专利突破，发明突破。</br>　　别的都不好使。</br>　　同一时间，东芝总部。</br>　　CEO大桥太一亲自接见了苹果夏国大区总裁崔皓：“欢迎崔总裁来东芝，是鄙人的荣幸。”</br>　　“大桥君言重了，苹果和东芝一直都是战略合作伙伴，自然应该多走动走动。”</br>　　“崔君说得对！东芝愿意做苹果坚定的盟友，还希望后续苹果能将更多的存储订单，给我们东芝。我们绝不会让贵司失望。”</br>　　大桥太一神色有些复杂。</br>　　原本东芝和苹果合作得很好，iPhone4的闪存基本都是东芝供应。</br>　　可到了这一代的iPhone4s，苹果突然翻脸，直接换了闪存供应商。</br>　　将超过80%的闪存订单，都给了棒子国的海力士。留给东芝的只剩下两成不到！</br>　　这一变化让东芝备受打击，营收和利润都飞速下滑。</br>　　幸好星逸手机横空出世，xphone1销量暴增，这才拯救了东芝闪存。</br>　　若是没有星逸手机大量购买东芝闪存，东芝前途堪忧。</br>　　可以说，大桥太一对iPhone是既爱又恨！</br>　　恨苹果抛弃东芝，又想要苹果的超级大单。</br>　　这是所有供应链对苹果的感情，像极了古代皇帝的妃子。</br>　　既愤懑皇帝喜新厌旧，又一腔热情地争宠！</br>　　“大桥君的意思我懂，董事长也懂。”崔皓端起茶杯，意味深长道：</br>　　“不过苹果需要的是战略盟友，坚定地站在苹果这边，支持苹果。这样的盟友，才是苹果的合作伙伴，才能拿下苹果的超级大单。”</br>　　“这……”大桥太一面色微变，听懂了崔皓的意思。</br>　　难不成是要他们东芝在星逸科技和苹果之间，选边站队？</br>　　二选一，这么霸道？</br>　　若是如此，那就麻烦大了!</br>　　见大桥太一没有直接表态，崔皓有些不悦：</br>　　“大桥君，莫不是东芝看不上苹果，不想做苹果的战略合作伙伴？”</br>　　“崔君，您言重了。”大桥太一面色锐变，连忙道：</br>　　“东芝自然愿意做苹果的战略合作伙伴，可商人得讲究商誉。继最初的五百万套内存+闪存之后，东芝又和星逸科技签订一个五百万套和一个千万套大单，实在是不好半途毁约……要不等这个合作结束？”</br>　　“大桥君，你在和我开玩笑嘛？”</br>　　崔皓都被气笑了：‘玛德，五百万+五百万+一千万，总共两千万套！’</br>　　‘等你们合作完了，我们还怎么断供星逸科技？还怎么遏制xphone1的热销？’</br>　　“崔君，商人要重信誉，我们……”</br>　　大桥太一还想解释，却被崔皓直接打断：</br>　　“大桥君，这一套说辞没有意义。当下苹果和星逸科技的关系你清楚。要么星逸科技，要么苹果。不可能让东芝两边得利的。”</br>　　“如果东芝迷途知返，放弃和星逸科技的合作，接下来iPhone4s的存储订单，一半都会交给东芝！”</br>　　“若是不然，那苹果的订单，东芝就不要想了！”</br>　　“我……”大桥太一面色难看到了极点。</br>　　怕什么，来什么啊！</br>　　崔皓站起身来，拍了拍大桥太一的肩膀：“大桥君，苹果还是星逸科技？你是个聪明人，知道该怎么选！”</br>　　“这……好，兹事体大，还请崔君给我点时间考虑一下。”</br>　　崔皓看了看表：“现在是上午十点，我给你四个小时的时间。”</br>　　“谢谢。”</br>　　送走崔皓，大桥太一面色铁青到了极点，当即召开高层会议：</br>　　“刚才苹果夏国大区总裁来了，要东芝在苹果和星逸科技之间二选一。”</br>　　“什么意思？”一众高层都蒙圈了。</br>　　“意思是要我们放弃和星逸科技的未来合作，全面倒向苹果？”</br>　　大桥太一摆了摆手：“不只是放弃未来的合作，也要放弃当下的合作，直接毁约，断供星逸科技！若是如此，iPhone4s后续的订单，一半都会给我们。若是不然，今后苹果的订单，我们再也别想了。”</br>　　“这……”</br>　　一屋子人全部沉默了，随即议论纷纷：</br>　　“苹果好霸道，太霸道了！”</br>　　“说让我们断供，就要我们断供，他们以为他们是谁？哪能这样做？”</br>　　“一旦断供星逸科技的订单，失去上千万大单不说，关键是砸了东芝的招牌，以后谁还敢和我们合作？”</br>　　“就是，三星就因为断供HTC，导致苹果都不太信任他们，选择LG的屏幕！”</br>　　“而且我们和星逸科技的合作有着极高的违约金，一旦断供，成本也很高。”</br>　　“可是不断供，就会彻底失去苹果的订单，被踢出果链，这可如何是好？”</br>　　“难搞啊，苹果太霸道了。”</br>　　“二选一，选苹果，能得到iPhone4s一半的订单，失去星逸科技的大单，名誉损失，违约金赔偿。”</br>　　“选星逸科技，后续被踢出果链……”</br>　　“都不是好结果，不过我还是建议拥抱苹果，毕竟苹果才是超级霸主。”</br>　　“苹果是超级霸主不错，可他们的供应商也多，iPhone4s就把我们东芝的订单，大都交给了海力士！以后还会这么干！”</br>　　“没错，苹果太霸道了，一旦我们这次妥协，就会彻底被苹果拿捏了。”</br>　　“而且一旦我们断供星逸科技，后续也别想拿星逸科技的订单，甚至其他手机企业都会担心我们断供，觉得我们没商誉，而放弃合作。”</br>